Kjennelse 03 og 04/2002

TVISTENE MELLOM NORSK HELSE- OG SOSIALFORBUND OG NORSK
KOMMUNEFORBUND PÅ DEN ENE SIDEN OG SERVICEBEDRIFTENES LANDSFORENING PÅ DEN ANDRE SIDEN I FORBINDELSE MED TARIFFREVISJONEN 2002

Saksnummer: 3 og 4/2002

År: 2003

Utfall: Tvungen lønnsnemnd

Saksdokument

Beskrivelse

SLUTNINGER

Sak 3/2002 Tvisten mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og
Servicebedriftenes Landsforening

I. I Rikslønnsnemndas sak nr. 3/2002 vedrørende tariffrevisjonen pr. 1 mai
2002 mellom Norsk Helse- og Sosialforbund og Servicebedriftenes Landsforening gjelder følgende:

Gjeldende overenskomst mellom partene del II med bilag prolongeres med
følgende endringer:

1. Overenskomsten del II
§ 3 opplæring 2. avsnitt: Legeloven byttes med helsepersonelloven

2. § 8 tilføyes: og bilag om ferie

3. § 18 Varighet: Gjeldende varighetsklausul tas inn med følgende endringer:
01.05.2000 og 30.04.2002 endres til 01.05.2002 og 30.04.2004.

4. Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår:
Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Hovedstyre.

5. Ny merknad: Under del II § 18:
Hovedavtalen LO/NHO legges til grunn så langt det er praktisk mulig inntil juni 2003 da det er forutsatt at Norsk Helse- og Sosialforbund skal slås sammen med NKF og eventuelt bli medlem av LO.

6. LO/NHO bilag om AFP, Sluttvederlagsordning og O- og U-avtale legges til
grunn.

7. Overenskomstens bilag A til del II
§ 1: Det gis et generelt tillegg på kr. 2,75.
Minstelønnsatsen økes med det generelle tillegget til kr. 100,25 (inkl. det generelletillegget på kr. 2,75).

8. Ulempetillegget i overenskomstens bilag A til del II:
§ 2 b økes fra kr. 26,- til kr. 28,- pr. time
§ 2 c økes fra kr. 16,50 pr. time til kr. 18,- pr. time.

9. Bilag om Tjenestepensjon
SBL og Norsk Helse- og Sosialforbund vil understreke viktigheten av at
tjenestepensjonsordninger, drøftes på de enkelte bedriftene med det formål å etablere bedriftsvise tjenestepensjonsordninger. SBL og Norsk Helse- og
Sosialforbund oppfordrer derfor til at det etableres slike ordninger på den enkelte
bedrift. At partene på bedriftene vurderer og eventuelt utvikler egne ordninger,
gjør at pensjonsordningene kan tilpasses både bedriftens og de ansattes behov og
muligheter samtidig som partene lokalt kan drøfte lønn, pensjon og andre
arbeidsvilkår i en total sammenheng.
For å følge opp partenes oppfordring om at flest mulig av bedriftene bør etablere
tjenestepensjonsordninger, skal partene på den enkelte bedrift drøfte alle sider
vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike.
På de bedriftene hvor det ikke er etablert tjenestepensjonsordninger, skal de lokale
partene innen utløpet av året 2002 gjennomgå de ulike ytelser som folketrygden
gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av
arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å etablere ulike
tjenestepensjonsordninger. Partene bør også drøfte ulike forsikringsordninger som
ofte er knyttet til tjenestepensjonsordninger. Fra drøftingene skal det settes opp
protokoll. På de bedriftene hvor det allerede er etablert pensjonsordninger vil SBL
og Norsk Helse- og Sosialforbund understreke viktigheten av at de lokale partene
en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva
disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd
pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På
bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de
ordningene bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll.
SBL og Norsk Helse- og Sosialforbund gir sin tilslutning til den anmodning som
ellers under tariffoppgjørene mellom LO og NHO i 2002 er rettet til disse
organisasjoner om i fellesskap å:
- Utarbeide nødvendig informasjonsmateriell til bruk i de enkelte virksomheter.
- Legge til rette for å bistå partene i den enkelte virksomhet med råd og
veiledning i forbindelse med drøftingene.
- Ta opp forhandlinger med enkelte tilbydere av alderspensjonsordninger med
sikte på å komme frem til standardkontrakter som kan benyttes i de
virksomheter som ønsker å etablere ordninger.
- Ta opp til drøfting mulighetene for og eventuelt inngå avtale om en felles
alderspensjonsordning for de virksomheter som ut fra ulike forhold skulle
ønske en slik ordning.

10. Øvrige krav fra NHS tas ikke til følge.

Sak 4/2002 Tvisten mellom Norsk Kommuneforbund og
Servicebedriftenes Landsforening

I I Rikslønnsnemndas sak nr. 4/2002 mellom Norsk Kommuneforbund og
Servicebedriftenes Landsforening gjelder følgende:
Det etableres en overenskomst mellom SBL og NKF, som er identisk med
overenskomsten mellom NHS og SBL. Denne overenskomsten gjelder foreløpig bare for Risenga Bo- og omsorgssenter.

II Virkningstidpunktet for de endringer som er nevnt under punkt I er fra
arbeidets gjenopptakelse.
Endringene gjøres ikke gjeldende for ansatte som har sluttet i tiden før avsigelse
av Rikslønnsnemndas kjennelse.
Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtid, skifttillegg mv. for arbeid utført i tiden frem til avsigelse av Rikslønnsnemndas kjennelse.